На публикацию KAKTUSMEDIA  «Молодым специалистам не дают даже шанса". Как кыргызстанец разочаровался в системе» (kaktus.media/doc/379272) от 04.09.2018 г. ОАО «Северэлектро» поясняет следующее:

     Согласно данным отдела человеческих ресурсов ОАО «Северэлектро», по официальным каналам связи (почтовое письмо, электронное письмо) резюме Амирова Мухаммед Али не поступало. Как следует из рассказа Амирова М. А., отказ в приеме на работу был вызван отсутствием в штатном расписании вакантной должности на момент обращения. Подбор персонала в ОАО «Северэлектро» осуществляется в строгом соответствии с кадровыми нуждами и наличию ресурсов.

ОАО «Северэлектро» является подотчетной надзорным органам компанией. Проверки проводятся, в том числе, на предмет соответствия квалификационным требованиям сотрудников компании. Очередная проверка имела место быть в 2018 г.

Вместе с тем, в связи с образованием ОАО «Национальная энергетическая холдинговая компания» процедуры приема молодых специалистов были систематизированы. Так, в 2017 году Решением правления Национального энергохолдинга было принято Положение «О приеме молодого специалиста для прохождения стажировки». Оно включило в себя критерии, требования и процедуры вовлечения молодых специалистов в энергетическую систему. Данное Положение является обязательным к исполнению всеми энергетическими компаниями КР.